X
Tìm kiếm

Chính sách nhân sự

Văn hoá doanh nghiệp

MIK Group là một ngôi nhà chung mà ở đó, văn hóa doanh nghiệp trở thành yếu tố tinh thần gắn kết xuyên suốt, góp phần xây dựng chiến lược quản trị, đào tạo nguồn nhân lực chuyên nghiệp, đảm bảo quá trình vận hành thông suốt, hiệu quả và liên tục trên toàn hệ thống.

Trong suốt chặng đường hơn 10 năm xây dựng và phát triển, MIK Group đã trở thành ngôi nhà thứ 2 của hàng nghìn CBNV, nơi mỗi người gắn bó và dành phần lớn thời gian hàng ngày để sống, làm việc. Mỗi thành viên của MIK Group luôn chủ động, nỗ lực học hỏi không ngừng để hoàn thiện bản thân, luôn lấy những giá trị cốt lõi mà Tập đoàn đã định hướng để đặt mục tiêu trong công việc. Sống, làm việc với kỷ luật cao, tinh thần nhiệt huyết và sự quyết tâm không ngừng nghỉ là điều mà mỗi thành viên MIK Group luôn tâm niệm. Tất cả tạo nên một sức mạnh tổng hợp đưa MIK Group ngày càng phát triển.

Sự nhiệt huyết và gắn bó của MIK Group không chỉ được thể hiện trong triển khai công việc mà còn thể hiện ở những hoạt động nội bộ của Tập đoàn. Thông qua các hoạt động tập thể như: teambuilding, thể thao, sinh nhật tháng, chương trình Leader Talk,… các thành viên trong đại gia đình MIK Group luôn được sống và làm việc với một tinh thần thoải mái và sự gắn kết bền bỉ.

Môi trường làm việc

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và thân thiện mà ở đó mỗi CBNV được chủ động với công việc được giao và linh hoạt để đạt hiệu quả tốt nhất. Tại MIK Group, CBNV có cơ hội tham gia nhiều hơn một lĩnh vực nghề nghiệp nếu có khả năng và yêu thích, giúp cân bằng cuộc sống và công việc.

Cơ hội thăng tiến

Là doanh nghiệp cởi mở và hiện đại, coi nhân lực là tài sản quý giá nhất, MIK Group luôn xem yếu tố con người là trọng tâm cho sự phát triển chung của Tập đoàn. MIK Group luôn tạo điều kiện tốt nhất để mỗi CBNV không chỉ được học hỏi, trau dồi kinh nghiệm, phát huy thế mạnh của bản thân mà còn có nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến trong tương lai. MIK Group luôn mở rộng cánh cửa đón chào và mong muốn gắn bó lâu dài với những nhân sự có đủ khả năng – tâm huyết – trung thực.

Chế độ
đãi ngộ

Với mục tiêu thu hút và phát triển nhân tài, làm việc tại MIK Group, CBNV sẽ được hưởng chế độ đãi ngộ vô cùng hấp dẫn như:

Mức lương cạnh tranh dựa theo năng lực bản thân
Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng theo kết quả làm việc, các ngày Lễ trong năm
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
Ưu đãi mua căn hộ dự án của Tập đoàn
Chú trọng việc tái tạo sức lao động thông qua các hoạt động du lịch, văn hóa, thể thao
Du lịch, sinh nhật hàng năm, thăm hỏi khi ốm đau…

Cơ hội nghề nghiệp

11/12/2025
Chia sẻ

GIÁM ĐỐC DỰ ÁN

SỐ LƯỢNG
1
MỨC LƯƠNG
Thỏa thuận
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
Hà Nội
NGÀY HẾT HẠN
31/03/2026
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • Lập chiến lược & Kế hoạch tổng thể dự án: Xây dựng Master Plan tổng thể: tiến độ – ngân sách – chiến lược thi công – chiến lược nhà thầu; chủ trì họp PMO/Steering Committee định kỳ: cập nhật tiến độ, ngân sách, rủi ro cấp cao; Xây dựng WBS, baseline và kiểm soát thay đổi;
  • Điều phối các bên liên quan (Stakeholder Management): Điều hành các đơn vị tư vấn quốc tế/nội địa: Concept, Master Plan, thiết kế, QS, PMC; điều phối nhà thầu thi công, MEP, hạ tầng, nội thất, cảnh quan; kết nối với các phòng ban: Pháp lý, QLDA, Tài chính, MEP, QS, Kinh doanh…;
  • Quản lý chất lượng – tiến độ – an toàn – ngân sách – Chịu trách nhiệm 360° với Ban Lãnh đạo về: Chất lượng – Tiến độ – An toàn – Ngân sách – Pháp lý; quản lý hệ thống QA/QC theo chuẩn quốc tế (ISO, LEED, EDGE…); giám sát tuân thủ an toàn công trường theo chuẩn nhà thầu Tier 1; kiểm soát biến động (Variation Order), phát sinh, claim, EOT..;

     

  • Tối ưu kỹ thuật & hiệu quả đầu tư: Đề xuất giải pháp kỹ thuật tối ưu, VE – VM để giảm chi phí và tăng hiệu quả dài hạn; Đánh giá vòng đời công trình: CAPEX/OPEX;
  • Quản lý ngân sách & báo cáo: Kiểm soát ngân sách dự án hàng chục nghìn tỷ; rà soát, phê duyệt các hạng mục trong thẩm quyền. – Lập báo cáo tuần/tháng/quý: tiến độ – ngân sách – rủi ro – pháp lý – giải ngân;
  • Quản trị đội ngũ & Phát triển năng lực: Xây dựng, kiện toàn Ban QLDA quy mô lớn (30–200 nhân sự); đào tạo, đánh giá, phát triển nhân sự theo chuẩn PMBOK/Agile; xây dựng hệ thống quy trình, SOP, biểu mẫu chuẩn.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ học vấn
  • Tốt nghiệp Đại học các ngành: Xây dựng, Kiến trúc, Kết cấu, Hạ tầng.
  • Có chứng chỉ: PMP, CCM, PMI-RMP, PMI-SP, LEED AP (ưu tiên dự án lớn).
2. Kinh nghiệm
  • Tối thiểu 15–20 năm trong ngành xây dựng – dự án.
  • Kinh nghiệm triển khai đại đô thị, khu phức hợp, nghỉ dưỡng – resort 5 sao, hạ tầng 1.000–10.000 ha.
  • Hiểu sâu về Concept – Master Plan – Quy hoạch – Hạ tầng – MEP – Landscape.
3. Kỹ năng cần thiết
Lập kế hoạch chiến lược & điều hành dự án quy mô lớn; quản lý ngân sách hàng nghìn tỷ; kỹ năng đàm phán – thuyết trình – giải quyết vấn đề; lãnh đạo đội nhóm PMO/QLDA lớn.
4. Tính cách/ Thái độ/ Phẩm chất
Quyết liệt, minh bạch, kiên trì theo mục tiêu; tư duy hệ thống, tầm nhìn chiến lược; chịu áp lực cao, sẵn sàng làm việc cường độ lớn.
5. Trình độ ngoại ngữ:
Khả năng Tiếng Anh tốt (Giao tiếp – thuyết trình – làm việc với tư vấn quốc tế)

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ VÀ PHÚC LỢI:

  • Mức lương cạnh tranh dựa theo năng lực bản thân;
  • Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng theo kết quả làm việc, các ngày Lễ trong năm;
  • Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
  • Ưu đãi khi mua căn hộ dự án của Tập đoàn, du lịch nghỉ dưỡng tại Khách sạn/Resort của Tập đoàn;
  • Chú trọng việc tái tạo sức lao động thông qua các hoạt động ngoại khóa, du lịch, các hoạt động văn hóa – thể thao;
  • Du lịch, sinh nhật hàng năm, thăm hỏi khi ốm đau…

THỜI GIAN LÀM VIỆC:

Thứ 2 – Thứ 6 (Từ 8h30 – 18h00)

LIÊN HỆ:

E: tuyendung@mik.vn

P: 098 968 7060

Mọi hồ sơ ứng tuyển xin vui lòng gửi về thông tin liên hệ trên theo cú pháp (HỌ TÊN ỨNG VIÊN_VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN_ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC)

ỨNG TUYỂN