X

Chính sách nhân sự

Văn hoá doanh nghiệp

MIK Group là một ngôi nhà chung mà ở đó, văn hóa doanh nghiệp trở thành yếu tố tinh thần gắn kết xuyên suốt, góp phần xây dựng chiến lược quản trị, đào tạo nguồn nhân lực chuyên nghiệp, đảm bảo quá trình vận hành thông suốt, hiệu quả và liên tục trên toàn hệ thống.

Trong suốt chặng đường hơn 10 năm xây dựng và phát triển, MIK Group đã trở thành ngôi nhà thứ 2 của hàng nghìn CBNV, nơi mỗi người gắn bó và dành phần lớn thời gian hàng ngày để sống, làm việc. Mỗi thành viên của MIK Group luôn chủ động, nỗ lực học hỏi không ngừng để hoàn thiện bản thân, luôn lấy những giá trị cốt lõi mà Tập đoàn đã định hướng để đặt mục tiêu trong công việc. Sống, làm việc với kỷ luật cao, tinh thần nhiệt huyết và sự quyết tâm không ngừng nghỉ là điều mà mỗi thành viên MIK Group luôn tâm niệm. Tất cả tạo nên một sức mạnh tổng hợp đưa MIK Group ngày càng phát triển.

Sự nhiệt huyết và gắn bó của MIK Group không chỉ được thể hiện trong triển khai công việc mà còn thể hiện ở những hoạt động nội bộ của Tập đoàn. Thông qua các hoạt động tập thể như: teambuilding, thể thao, sinh nhật tháng, chương trình Leader Talk,… các thành viên trong đại gia đình MIK Group luôn được sống và làm việc với một tinh thần thoải mái và sự gắn kết bền bỉ.

Môi trường làm việc

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và thân thiện mà ở đó mỗi CBNV được chủ động với công việc được giao và linh hoạt để đạt hiệu quả tốt nhất. Tại MIK Group, CBNV có cơ hội tham gia nhiều hơn một lĩnh vực nghề nghiệp nếu có khả năng và yêu thích, giúp cân bằng cuộc sống và công việc.

Cơ hội thăng tiến

Là doanh nghiệp cởi mở và hiện đại, coi nhân lực là tài sản quý giá nhất, MIK Group luôn xem yếu tố con người là trọng tâm cho sự phát triển chung của Tập đoàn. MIK Group luôn tạo điều kiện tốt nhất để mỗi CBNV không chỉ được học hỏi, trau dồi kinh nghiệm, phát huy thế mạnh của bản thân mà còn có nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến trong tương lai. MIK Group luôn mở rộng cánh cửa đón chào và mong muốn gắn bó lâu dài với những nhân sự có đủ khả năng – tâm huyết – trung thực.

Chế độ
đãi ngộ

Với mục tiêu thu hút và phát triển nhân tài, làm việc tại MIK Group, CBNV sẽ được hưởng chế độ đãi ngộ vô cùng hấp dẫn như:

Mức lương cạnh tranh dựa theo năng lực bản thân
Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng theo kết quả làm việc, các ngày Lễ trong năm
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
Ưu đãi mua căn hộ dự án của Tập đoàn
Chú trọng việc tái tạo sức lao động thông qua các hoạt động du lịch, văn hóa, thể thao
Du lịch, sinh nhật hàng năm, thăm hỏi khi ốm đau…

Cơ hội nghề nghiệp

03/03/2026
Chia sẻ

CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM

SỐ LƯỢNG
1
MỨC LƯƠNG
Thương lượng
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
Hà Nội
NGÀY HẾT HẠN
03/04/2026

Mô tả công việc:

  • Phát triển & lập trình hệ thống: Phân tích yêu cầu từ các bộ phận nghiệp vụ, tham gia xây dựng giải pháp công nghệ.; Thiết kế, lập trình và triển khai các phần mềm, ứng dụng web, app hoặc module tích hợp: Tham gia phát triển, bảo trì và nâng cấp các hệ thống đang vận hành (ERP, HRM, CRM, DMS, Website…); Thực hiện unit test, fix bug và đảm bảo hiệu năng hệ thống.
  • Quản trị & hỗ trợ kỹ thuật: Phối hợp với bộ phận Hạ tầng – An ninh để đảm bảo vận hành an toàn, sao lưu và bảo mật dữ liệu; Hỗ trợ người dùng khi có lỗi phần mềm, lỗi kết nối hoặc yêu cầu điều chỉnh; Ghi nhận, báo cáo và đề xuất cải tiến quy trình, công nghệ mới.
  • Quản lý tài liệu & chuyển giao: Soạn thảo hướng dẫn sử dụng, tài liệu kỹ thuật và quy trình triển khai; Hỗ trợ đào tạo, chuyển giao ứng dụng cho người dùng nội bộ.
  • Thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ khác theo yêu cầu/chỉ đạo của Trưởng phòng hoặc Người được phân công quản lý

Yêu cầu ứng viên:

1.Trình độ học vấn

  • Tốt nghiệp Đại học / Cao đẳng chuyên ngành CNTT, Hệ thống thông tin, Mạng máy tính hoặc liên quan.

2. Kinh nghiệm

  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong mảng lập trình.
  • Ưu tiên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp quy mô >500 nhân sự.

3. Kỹ năng cần thiết

  • Quản lý và vận hành hệ thống phần mềm nghiệp vụ:

a. Quản trị và hoàn thiện các hệ thống phần mềm hiện tại:

  • Quản lý, sử dụng các tài khoản quản trị hệ thống, cơ sở dữ liệu của các hệ thống phần mềm được phân công.
  • Theo dõi và thực hiện công tác back up CSDL hàng ngày, công tác bảo hành, bảo trì các hệ thống phần mềm được phân công
  • Tiếp nhận các yêu cầu sửa lỗi (bug fix) trong quá trình sử dụng phần mềm từ các phòng ban nghiệp vụ.
  • Tiếp nhận các yêu cầu điều chỉnh set up, nâng cấp hệ thống liên quan đến việc thay đổi / bổ sung, cải tiến quy trình của các phòng ban nghiệp vụ.
  • Trao đổi, làm rõ, phân tích nguyên nhân, đề xuất, báo cáo phương án xử lý các yêu cầu.
  • Theo dõi tiến độ, kiểm tra kết quả công việc với nhà cung cấp, đánh giá kết quả công việc cùng các phòng ban nghiệp vụ.
  • Theo dõi tổng hợp và báo cáo tình trạng các hệ thống phần mềm tới lãnh đạo, phối hợp cùng các phòng ban nghiệp vụ theo dõi quá trình xử lý, thực hiện & nghiệm thu các hợp đồng phần mềm..

Các phần mềm nghiệp vụ hiện tại bao gồm:

  • Phần mềm quản lý bán hàng Landsoft Bất động sản, và các dịch vụ liên quan bao gồm: App Mobile nghiệp vụ Kinh Doanh, nghiệp vụ thủ tục, CSKH, dịch vụ emai Amazon, dịch vụ tin nhắn Brandname SMS, đồng bộ hóa dữ liệu với phần mềm kế toán FAST,
  • Phần mềm quản lý tòa nhà Landsoft Building và các dịch vụ liên quan bao gồm: App Mobide Cư dân MIK, dịch vụ emai Amazon, dịch vụ tin nhắn Brandname SMS, đồng bộ hóa dữ liệu với phần mềm kế toán FAST, đồng bộ hóa dữ liệu với các đầu Car Parking, quản lý Bể bơi / GYM, Access Control tại các dự án Tập đoàn đang vận hành (IPG, ISG, TMO, ISC, TBLS, VLG)
  • Phần mềm quản lý văn bản eOffice
  • Phần mềm quản lý Nhân sự EzHRM
  • Các website, landing page thuộc quản lý của phòng CNTT.

b. Phát triển các hệ thống phần mềm mới:

  • Tìm hiểu, khảo sát nhu cầu sử dụng hệ thống phần mềm mới từ thực tế triển khai công việc của các phòng ban nghiệp vụ.
  • Đối với những nhu cầu nghiệp vụ đơn giản, có thể tự phát triển các tool đáp ứng, dựa trên những bộ công cụ sẵn có.
  • Đối với những yêu cầu nghiệp vụ phức tạp, cần phân tích, đánh giá, tìm kiếm và làm việc với nhà cung cấp để xây dựng mô hình sơ bộ của hệ thống mới, tổng hợp báo cáo và đề xuất tới lãnh đạo.

4. Tính cách/ Thái độ/ Phẩm chất

Trung thực, hợp tác và cầu thị; tinh thần quyết liệt và bám đuổi mục tiêu; có trách nhiệm cao trong công việc

5. Trình độ ngoại ngữ:

Có khả năng đọc hiểu văn bản

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ VÀ PHÚC LỢI:

  • Mức lương cạnh tranh dựa theo năng lực bản thân;
  • Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng theo kết quả làm việc, các ngày Lễ trong năm;
  • Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
  • Ưu đãi khi mua căn hộ dự án của Tập đoàn, du lịch nghỉ dưỡng tại Khách sạn/Resort của Tập đoàn;
  • Chú trọng việc tái tạo sức lao động thông qua các hoạt động ngoại khóa, du lịch, các hoạt động văn hóa – thể thao;
  • Du lịch, sinh nhật hàng năm, thăm hỏi khi ốm đau…

THỜI GIAN LÀM VIỆC:

Thứ 2 – Thứ 6 (Từ 8h30 – 18h00)

LIÊN HỆ:

E: tuyendung@mik.vn

P: 098 968 7060

Mọi hồ sơ ứng tuyển xin vui lòng gửi về thông tin liên hệ trên theo cú pháp (HỌ TÊN ỨNG VIÊN_VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN_ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC)